(Do livro "Maria, a maior educadora da História", do psiquiatra e psicoterapeuta Augusto Cury)

O Hotel Copacababna Palace reverteu um histórico de prejuízos através do investimento anual de algo em torno de 1,5% de sua receita em treinamento, sempre com foco no atendimento ao cliente. Portanto, investir nas pessoas e em seu desenvolvimento, tem retorno certo.

A Contribuição Sindical deverá ser assunto de novo projeto elaborado por um grupo encabeçado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com participação de trabalhadores e empresários e encaminhado ao Congresso.
O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, afirmou, em visita ao Senado Federal, no dia 04/12, que o projeto de lei que muda o atual modelo de contribuição sindical será entregue à Presidência da República em fevereiro de 2008. O projeto deve eliminar todas as contribuições diretas e indiretas cobradas ao trabalhador e instituir só uma taxa, que não deverá ultrapassar o correspondente a 1% do salário anual.

Em 22 de novembro de 2007, o Ministério do Trabalho e Emprego – MTE baixou a Portaria 574, que estabelece as regras para a prorrogação do contrato de trabalho temporário, o qual não poderá exceder de três meses, salvo autorização de prorrogação conferida pelo órgão local do MTE.
Essa prorrogação poderá ser autorizada por uma única vez, pelo mesmo período, desde que a empresa tomadora ou cliente protocole requerimento no referido órgão do MTE, até quinze dias antes do término do contrato, justificando tal solicitação, informando que a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente excedeu ao prazo inicialmente previsto e as circunstâncias que geraram o acréscimo extraordinário dos serviços e ensejaram o contrato de trabalho temporário foram mantidas.
Segundo, alguns, as novas regras geram uma burocracia que pode prejudicar as empresas que prestam esse serviço como também para as que contratam.

De acordo com a Procuradoria Regional do Trabalho da 1ª Região, com o objetivo de coibir abusos no tocante a jornadas excessivas, o Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro encaminhou no último dia 10 recomendação aos lojistas de um determinado “shopping” para que respeitem os limites fixados em lei, pois o labor excessivo é prejudicial à saúde do trabalhador e vai de encontro à tão propalada qualidade de vida. É bom tomar cuidado, agindo em conformidade com a referida recomendação, para não ter surpresas desagradáveis no Natal e no fim de ano.

Achar o ponto de equilíbrio entre vida profissional e pessoal tem sido um verdadeiro dilema para a maioria dos trabalhadores e também para as áreas de RH das organizações, incumbidas de desenvolverem políticas e ferramentas de gestão que possibilitem ou ao menos, facilitem esse encontro.
Também, há muita gente escrevendo livros a respeito e congressos sendo realizados para tratar do assunto.
Com este objetivo, algumas empresas têm procurado disponibilizar aos seus colaboradores maior tempo com suas famílias, liberando-os mais cedo às sextas-feiras ou em outro dia qualquer. Essas organizações acreditam que, agindo dessa forma, conseguem manter as pessoas mais motivadas e, por conseguinte, melhores resultados.