A capacidade das organizações de se adaptarem rapidamente às novas exigências do mercado tem sido nos dias atuais, competência essencial para a sua sobrevivência: organizações flexíveis ou organizações que aprendem são capazes de usar disciplinas como o pensamento sistêmico, a maestria pessoal e a visão compartilhada, para perceberem holisticamente o ambiente e descobrirem melhores meios de se fortalecerem e superarem as adversidades.

Diversas inovações têm ocorrido também no que se refere especificamente aos recursos humanos, definindo novos conceitos nas relações pessoas-empresa, pessoa-trabalho: participação nos lucros, sistema de co-gestão, jornada flexível de trabalho, eliminação da descrição de cargos, gestão participativa e outros.